1. 禮節

　　國外面試的公司，不管公司規模大小，見面和離開的時候第一個動作就是firm handshake, 緊接著大家互相報名，個人覺得這是最基本的禮貌；接著，HR或經理會主動和你說話，put u on ease，例如：你是從哪里來的啊？做什么車的？你也就跟著說說，氣氛自然就打開了。國內的公司還沒有養成這個習慣，很多HR見了面p也不放一聲，很不professional。

　　2. 水的問題：

　　給給面試者一杯水是最基本的禮貌。大家又不是駱駝，昨天喝的水能存起來，說那么多話，自然會渴，口渴了發揮自然會打折扣。面試時拿著個水杯是很有講究的，比如說，再你無話可說的時候，你拿著水杯，喝一下水，往往會給你讓出5-10秒的時間來整理思路。以前看過一個帖子，很有感觸，有個童鞋去面試，hr給了一杯水，那個同學在發帖時對那個HR大家贊賞，說什么這個公司人性化如何如何。大家想想：其實hr她給你一杯水，其實是她應該做的事情，她沒有offer 你水，是她自己的本職工作沒有做好。

　　3. 招聘過程：

　　國外會提前1-3周通知你，給你幾個time slot 選擇。

　　國內面試，今天給你電話，也不問你有沒有時間，就叫你明天來面試，好像就他們公司忙，我們就沒有自己的時間表？我今年就因為面試時間沖突，錯過幾個面試。這個是對求職者，公司資源的一種浪費。
　　不過換一個角度，也是對你的flexibility的一種考驗，你要隨時準備好作戰狀態。另外，招聘職位就那幾個，申請的人海了去了，所以造成求職者于雇主的信息不對稱，權利不對稱。這個也不能怪他們公司，整個教育體制的原因，我們也只能去適應社會。

　　4. 求職者提問：

　　這個貌似國外和國內有很大的區別。

　　國外：如果你問一下面試者自身的經歷，比如說他為什么選擇這個職位之類的，面試者會很高興，因為有人聆聽他的經歷。

　　國內： 貌似國內的問這個問題很stupid，我有一次群面，問了面試官為什么選擇這個職業。他還很不肖的笑笑，同一小組的童鞋也貌似很不肖。最好HR支支吾吾，也沒說出個所以然來。

　　一次，我參加某國際排名前兩名的Universal Bank的MT項目的HR 面試。

　　我問到：您能談談您在工作當中遇到比較大的challenges是？ 該女的第一反映是：你

　　問這個問題干什么？ 和你申請的職位有什么相干？我是做HR的，你是申請MT的，我們走的career path又不一樣，問這個問對你有什么幫助？

　　我說：雖然我們的career path 不一樣，但是如果入職后我們都是為該公司服務，你，我都是該公司的一員，問你這個問題，可以從你的經歷中學到點經驗，從中了解一下到你們公司的文化。此女后來無語。

　　5. 宣講會上的小插曲

　　宣講會上的一次不爽經歷： 這是我回來后參加的第一次 presentation， 也是最后一次。這是國內某著名券商在清華召開的一次宣講會。我就不明說哪家了，提示一下，和李鴻章有關的那家券商。

　　其實整個presentation過程是很好的，現場氣氛也不錯。該女是此公司中國地區hr頭頭，中年。自己介紹時說有20余年的國有，外資銀行HR經驗，可謂是閱人無數啊。

　　但就是這位號稱自己資歷豐富的HR，在其講話中發表了一些很不professional，鄙視海龜的言論。具體內容大致如下：現在的海龜水平參差不齊，特別是某國的。。如果我看到該國的這幾所學校的學生，他們簡歷我看都不看。接著，該女又說了些諸如海龜總是耍英文如何如何。朋友們，其實如果你們在一個陌生的語言環境帶上半年看看，我們在國外是天天講中文的，不過有些中文是很難表達英文的意思，所以個別詞用英文說起來很順口，例如：我們去shopping啊， 我們住flat，house之類的。

　　后續：

　　其實，現在出國的人多，很多人水平參差不齊，回來的人多了，難免會給人一種海龜整天水平下降的感覺，這個我也承認。但是不管你內心覺得怎么樣，作為一個中國排名前五的券商，又是在清華這樣的國內一流學府，說出這樣一番對社會上某個群體歧視的話語，我想這樣是相當不professional的，我不是讀法律的，但是在國外的話，我是可以去告你的。即使國內現在沒有相關的法律約束，出來混是代表一個公司形象的，這樣的做法是給該公司抹黑，也把想進入該公司的各種人才拒之門外。設想一下，一個沒有能力吸引各方面人才的企業，她又能走多久呢？也許10年，10年，50年，但不保證以后。

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