近一半的德國企業表示今年要招聘更多員工，招聘數量最多的前50家企業總共計劃提供超過25000個工作崗位。

    不久前，德國財政部長施泰因布呂克(Peer Steinbrück)向德國經濟界建議，從幼兒園開始就培養未來的領導人才。企業應當同學校甚至同幼兒園展開項目合作，提早激發孩子的興趣，來解決專業人才緊缺的難題。

    不管財政部長的建議能否被接受，可以肯定的是，德國企業的經營狀況還是相當不錯的。德國經濟研究所最近的一份調查表明，雖然德國企業今年的增長速度比去年有所趨緩，但依然保持持續增長。在接受調查的2000家企業中有45%的企業表示今年的產量會有所提高，只有12%的公司預計會出現倒退現象。而保證企業實現增長的一大法寶就是招收高素質人才。46%的被問卷企業表示，今年要招收更多的大學畢業生；近1/3的企業招聘人數同去年持平；只有1/10的企業招聘人數低于去年。

    計劃招聘人數最多的前50家比往年更多了5000個新工作崗位，幾乎每家公司的招聘人數均至少和去年持平。

    西門子公司一馬當先：今年西門子計劃招收3000名大學畢業生，其中僅工程師就有2400人。西門子公司的電力部門發展迅速，公司欲招聘700名新員工。而羅伯特-博世將在2008年招聘1500名應屆生，其招聘人數是去年的兩倍，其中有2/3是工程專業畢業生。此外，經濟學、法律專業在會計、稅務和咨詢等行業也很有前景。

    信息技術人才和自然科學專業畢業生的就業機遇也很多。今年IT咨詢公司埃森哲(Accenture)在德國、奧地利、瑞士招收計算機、經濟管理及自然科學專業各350人，比2007年多招收300人。