近年來，海歸就業已成為越來越棘手的問題。

    一些海歸為了盡早就業，甚至連月薪兩三千元的職位也樂于接受。與此同時，很多學成回國的高級藍領卻受到企業的“熱烈歡迎”，而他們的月薪大都在萬元以上。這又是什么原因呢？

    “留學藍領”由三部分人組成

    在德國很多大公司的車間里，記者經常會在金發碧眼的老外中，看到一些身穿制服忙碌著的中國藍領。

    這些以學習實踐經驗為主的特殊留學生，被海外媒體稱作“留學藍領”。德國工商聯合會(IHK)是一個管理專業技術人員的官方機構。該協會負責人齊莫爾先生告訴記者，隨著中德合作的不斷加深，目前，在德國學習和工作的中國藍領越來越多，估計超過1萬人。

    至于他們的工種，有汽車維修工、電焊工、數控機床工、護理工、室內裝修工和油漆工等，涉及手工業、機械制造、電子、汽車制造等行業。

   “中國藍領”有希望打出自己品牌

    據記者所知，目前，德國藍領工人收入為世界最高，平均年薪達3.9萬美元，比德國白領高出許多。有意思的是，一對來自中國IT行業的青年夫妻原來作為IT技術移民來德國。考察一番后，男的選擇了汽車修理工，女的選擇了發型師。兩人學成后，工作得很開心。

    格哈德先生是大眾公司的高級技工，中國留學藍領給他留下深刻印象。他說，中國人刻苦、肯鉆研，如果在動手操作能力及職業責任感上多下些功夫，“中國藍領”肯定會打出自己的品牌。當然，他也表示，德國師傅們絕不會在技術上“藏一手”，而要讓中國藍領取到“真經”再回國。

     帶先進經驗回國成“搶手貨”

    “我們肯定要回中國！”這是記者在采訪中，聽到最多的一句話。對此，德中技術培訓合作機構的威爾茨博士認為，這與“留學藍領”在中國成“搶手貨”有關。首先，越來越多的跨國公司進入中國，并引入大量進口設備，需要掌握國際先進技術的人員來進行操作；其次，中國國內本身也面臨著藍領工人緊缺的情況，特別是那些掌握先進技術的高級藍領，可以傳授技術和帶動更多的年輕人學習；此外，隨著中國企業走出國門，選派具有國際背景的藍領也將成為當務之急。

    實際上，“留學藍領”現象是很多發達國家的發展經驗，德國藍領也曾留學英國，學到很多技術和實踐經驗，對于一個國家的科技強國戰略具有很深遠的意義。他預測，這些“留學藍領”，將為中國成為真正意義上的“制造大國”提供有益的補充，并發揮出承前啟后的作用。