在德國，著名的排名系統有兩套，一是洪堡排名法，主要強調大學的研究能力和研究水平；一是《經濟周刊》排名法，主要強調就業機會的大小。

    洪堡排名法：規模不是問題的核心

    眾所周知，是洪堡在世界上開創了研究型大學的先例，因此洪堡排名法關心的重點是大學的研究能力和研究水平。德國洪堡基金會每年資助約1800名來自世界各地的研究者到德國做訪問學者。近50年來，洪堡基金會致力于將科研獎學金發放給世界上最優秀的科研人才，使他們能夠到自己自由選擇的德國大學和科研機構做訪問學者。所以，洪堡基金會把能吸引多少拿洪堡獎學金的外國頂尖人才就成為了衡量一所大學科研地位與聲望的重要評價指標。

    一般來說，洪堡獎學金獲得者都是來自所在國的一流科研機構。在過去的兩年里，洪堡獎學金獲得者在德國做訪問學者的平均時間長度為15個月。但是這些訪問學者中有很多人將訪問研究時間分配給不同的大學和機構。洪堡基金會在評估數據時，也充分考慮到了這個情況。

    洪堡基金會為確定德國大學2005科研地位排行榜，他們統計分析了從1999年到2004年之間4713名洪堡獎學金獲得者在德國大學和研究機構的分布。統計表明，大約一半的洪堡獎學金獲得者集中分布在23所大學里，另外的一半則分布在其他254所大學和科研機構里。

    2005年德國洪堡基金會采用更新的評估體系，就德國高等院校對國際頂尖人才的吸引力進行了排序。出人意料的是，一些規模不大的大學與那些傳統名牌大學并駕齊驅，名列前茅。洪堡基金會公布的2005年德國大學科研地位排行榜中，康斯坦茨大學榮列榜首，第二和第三名分別是海德堡大學和斯圖特加特大學。

    德國聯邦統計局則認為應該綜合看獲得第三方資助（Drittmittel）的多少。所謂第三方資助是指大學所屬的研究機構從政府和學校以外的渠道，即某個企業或是基金會申請到的科研經費，是衡量一個大學科研能力的重要標準。

    在中國，目前大學排名的一個明顯的缺陷就是規模效應，規模替代質量。結果導致中國規模最大的大學占盡優勢。其實，規模和質量并不完全是一回事。德國的洪堡排名法就較好地兼顧了這個問題，值得中國研究大學排名的學者借鑒和參考。

    德國人還認為，簡單地說哪所大學的名氣最響亮是毫無意義的。德國高校發展中心（CHE）在其2004年發表的德國大學科研實力調查中有一個各主要專業的大學名氣排名，結果顯示亞琛技術大學和慕尼黑技術大學在ET專業是名氣最大的。這種排名細分法對中國也有實際意義。

    《經濟周刊》排名法：就業機會最重要

    德國著名經濟雜志《經濟周刊》（Wirtschaftswoche）每三年一次的排名則別具一格，它是由400家企業的人力資源部門經理評選的。這個排名對學生選擇大學更實用，因為還沒有進入大學就可以知道將來企業錄用的機會了。中國可以借鑒這個評價大學的方法，由用戶的專業認識來評價。

    2005年《經濟周刊》排名顯示：在企業管理學的排名上，過去科隆大學歷來是首屈一指。然而這次情況有所變化，歷來屈居其后的曼海姆大學首次擠到了第一位，與科隆大學調了個兒。

    在國民經濟學方面，科隆大學的地位仍然不可動搖，緊隨其后的是曼海姆大學、波恩大學、明斯特大學、慕尼黑大學和拜洛伊特大學。

    在法學方面，德國最老的大學海德堡大學高居首位，隨后是波恩大學、帕少大學、慕尼黑大學、明斯特大學和弗萊堡大學。

    在工程技術類專業方面，亞琛技術大學再次衛冕。從第二到第五名是達姆斯塔特技術大學、卡爾斯魯厄技術大學、慕尼黑技術大學和柏林技術大學。

    在信息專業方面，這回居于首位的是卡爾斯魯厄技術大學，接下來是達姆斯塔特技術大學、亞琛技術大學和慕尼黑技術大學。富爾特旺根高專（也有譯成應用技術大學的）也排在相當前面的位置，這是唯一進入排名榜前列的高專。

    由于以前人文學科的畢業生并不是企業最需要的，但近年企業對這類人才的需要量卻在不斷上升，2003年《經濟周刊》排名表首次把人文學科也列了進去。這方面排名第一的是圖賓根大學，然后是海德堡大學、弗萊堡大學、慕尼黑大學、哥廷根大學等。

    德國南部和西部強于北部和東部，是2005年排名的又一個明顯特點。近年來，東部的教學水平和教學設施受到普遍的贊揚，在其他排名榜中也排得相當高。《經濟周刊》認為，東部大學在這個排名表中地位不高的原因，一是每年的畢業生相對太少。二是東部缺乏有能力大量用人的大企業。三是德國企業人力資源部門的習慣思維。四分之一的人力資源部門經理表示，他們經常錄用他們原先（幾年前或幾十年前）畢業的那個大學的學生。四是德國大學的優劣，在人們的心目中幾乎有了固定的地位，這種地位幾乎是難以動搖的，幾十年一貫制。

    位于科隆的德國經濟研究所（IW）曾于1999年上半年對117家德國大企業的人力資源部門作過一個調查，內容是企業在收到求職者的書面申請材料時看重他哪方面的能力。調查結果顯示，德國企業最注重的是求職者是否擁有實踐經驗，在哪里上的大學反而是相當次要的因素。德國企業錄取大學畢業生的要點排序：

    （1）求職者是否完成了實習，有豐富的實踐經驗；

    （2）一個目標明確的簡歷，即求職者以前為了這個職業作過那些相應的準備；

    （3）大學學習的專業重點是否符合企業的需求；

    （4）大學畢業分數；