德國聯邦勞工局下屬的研究機構通過調查發現，德國高校畢業生就業前景較好主要有兩個原因。首先，德國經濟經過多年發展，勞動力需求發生了結構性變化，受過高等教育的大學畢業生擁有更多的就業機會。德國目前正處于向信息社會轉變的過程中，制造業和一般服務性領域工作崗位減少，研發、管理、咨詢和教育領域的工作崗位不斷增多。高校畢業生因具備良好的教育背景，一般都能找到適合自己的工作。

　　其次，德國人口總數下降，導致受過培訓的勞動力相對比較緊缺，這也為高校畢業生就業提供了一定的保障。目前，德國大部分受過培訓的勞動力都是中年人或老年人。隨著老年勞動者逐步進入退休年齡，為了填補空缺，必須要有受過培訓的年輕人頂上來，而高校畢業生在這方面的優勢則是不言而喻的。

　　當然，即使德國高校畢業生的整體就業前景良好，但不同專業的就業前景并不完全相同。例如，建筑和室內設計這兩個專業在德國就屬于就業較難的專業，而計算機和信息專業的學生就比較容易找到工作。德國有很多網站都提供幫助學生在進入大學前選擇專業的服務，這些網站詳盡地列出了不同專業近年來的就業情況。通過瀏覽這些網站，德國學生進入大學之前就可以在專業選擇上做到更好地與社會需求相結合。

　　德國在國內就業市場上的保護性措施也減輕了本國高校畢業生在就業方面的壓力。對于那些在德國高校就讀的外國學生來說，要想畢業后在德國找到一份工作非常不易。因為德國為了保證本國國民的就業，給外來的勞動力設置了很高的門檻。很多外國留學生畢業后發現，要在德國找到一個合適的工作崗位并不難，但要獲得德國勞工局的工作許可卻非常困難。因為德國勞工局原則上只允許外國人填補那些德國人不能勝任或無法填補的空缺崗位。
　
  　德國聯邦勞工和社會事務部的新聞發言人海克爾?黑爾費向新華社記者介紹德國大學生就業情況時表示，德國大學畢業生在就業時主要依靠自身力量，政府的直接干預較少。大學畢業生可以利用現有的社會資源，例如大學里的就業指導中心、互聯網、報紙來尋找就業信息。德國企業也會利用招聘會、報紙、專業雜志、網站等平臺來招聘大學畢業生。對于那些需要較高素質專業人才的高技術企業來說，企業通常會選擇與相關大學建立聯系，并通過老師的推薦來挑選合適的人才。

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