在德國，一些城市的公共交通系統售票是自助的，也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票。沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。一位中國留學生發現了這個管理上的漏洞，于是，很慶幸自己可以不用買票而坐車到處溜達，在幾年的留學生活中，他一共只因逃票被抓過3次。 

      畢業后，他試圖在當地尋找工作。 他向許多跨國公司投了自己的資料，雖然這些公司都在積極地開發亞太市場，可他都被拒絕了。一次次的失敗，使他憤怒。他認定這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。最后一次，他沖進了人力資源部經理的辦公室，要求經理對于不予錄用他給出一個讓人信服的理由。

      下面的一段對話很令人玩味。

　　“先生，我們并不是歧視你，相反，我們很重視你。因為公司一直在開發中國市場，我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作。所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。”
　　“那為什么要拒絕我？”
　　“因為我們查了你的信用記錄，發現你有3次乘公車逃票被處罰的記錄。”
　　“我不否認這個。但誰會相信，你們就為這點小事而放棄一個自己急需的人才？”
　　“小事？我們并不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來到這里后的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統，因此只是給你補了票。但在這之后，你又兩次逃票。”
　　“那時剛好我口袋中沒有零錢。”
　　“不，先生，我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。”
　　“那也罪不至死吧？干嘛那么較真？我以后改還不行？”
　　“不，先生。此事證明了兩點：一、你不尊重規則，不僅如此，你還擅于發現規則中的漏洞并惡意使用；二、你不值得信任，而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。為了節約成本，我們沒有辦法設置復雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法雇傭你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇傭你的公司，因為沒人會冒這個險的。”

　　這位仁兄在心中暗罵多聲“打倒帝國主義”之后，最后只能選擇回國發展。

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