科隆經濟研究所指出，德國員工在其公司的任職時間明顯比歐洲其他國家員工的任職時間長：平均為10.5年，而英國僅為7.8年。

　　很多德國職員在其公司呆的時間在十年以上。

　　科隆經濟研究所(IW)指出，德國員工在其公司的任職時間明顯比歐洲其他國家員工的任職時間長：平均10.5年，而英國僅為7.8年。

　　在歐洲，任職時間略長的國家有丹麥、愛爾蘭(均為8.1年)、西班牙(8.6年)和匈牙利(9.1年)；而波蘭和捷克均為9.6年。經合組織(OECD)2005年的統(tǒng)計數據顯示，只有比利時、法國和意大利員工的任職時間高于德國。

　　自90年代中期以來，德國人在其公司的平均任職時間延長了近一年：1995年的平均任職時間為9.6年。而德國人如此忠于自己的公司，不愿意跳槽可不是出于對老板的好感，而是因為勞動力市場的飽和。但是科隆經濟研究所認為，德國人不喜跳槽的另一個原因在于，在德國實行著相對更為嚴格的失業(yè)保護法。