目前每年大約有20萬人出國留學，這其中約有25%的人會選擇回國創業或者求職。但是，有留學意愿的學生和家長必須注意，如今的就業環境，僅有“海歸”光環已經遠遠不夠，只有真正擁有先進工作經驗的海歸人才才會受到追捧。　　

　　三類“海歸”：身份一樣待遇不同

　　近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊，曾有一家調查公司的統計數字表示：累計有57.5%的海歸在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數是外企和民營企業；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業工作層；供職最多的機構為外資企業，達32.7%；其次為民營企業、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。

　　隨著留學回國人數的增多，就業在很多人眼中就成了一件很難的事。據業內人士介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學習的專業是不是國內急需；第二是看學習和工作的背景情況，如在什么大學學習、有沒有工作經歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學生回國就業的情況可以簡單地分為三個層次，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。

　　1。既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網絡，其回國的目的往往是開創自己的事業。有的是自主創業，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類海歸不僅是國內急需的人才，更是國內外企業爭奪的對象。

　　2。在國內有不錯的工作經歷而出國深造的海歸一些職場中人士為了繼續深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。這部分人是就業市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業單位中高級主管職位青睞的對象，在就業市場上極具競爭力。

　　3。學成回國、與應屆畢業生等值的海歸

　　高中或大學畢業后直接出國留學，獲得學士或碩士學位，畢業后就回國的留學人員。他們缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力與應屆畢業生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，對于需要拓展國際業務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。