都說德國留學畢業難，想必留德華小伙伴們都有體會。辛辛苦苦在德國拿到學位畢業后，去哪兒就業好? 現在越來越多的留學生畢業即"裸歸"國內找工作，也有很多留德華堅持嘗試在德國找一份工作。德國公司是個選擇，越來越多的大中小中資企業也開始在德國落戶和拓展業務，對留德華畢業生來說也是一種選擇。

好不容易畢業了

德國留學畢業難，耗時長，10年熬出一個碩士也不是什么新鮮事。很多老留德華都知道，在德國學習英美改善學制引入學士，碩士分級畢業，引入英語授課之前，完整的德國碩士Diplom 畢業一般都要6年左右，加上之前留學生們德語學習，申請學校的2年，那都差不多8年了。德語比英語難多少，就不老話重提了。德國畢業也不是一考定天下，需要修滿各種學分。有些專業課2次考不過，你就不得不換專業或退學，再從頭開始。所以，能過五關斬六將，最終能在德國畢業的留德華們還是很不容易的。

"裸歸"回國：996是常態

優點：

雖然現在有中美貿易戰，全球經濟也有些危機，但是總體來說中國相對德國來說，還是一個更充滿活力和機會的市場。喝過洋墨水的留德華雖然不如10多年前留學生回國那么稀缺，但也是在國外受過教育，有一定語言、專業和國際化視野的優勢，在北上廣找一份匹配的工作應該不是太難的事。但是，也要做好心理準備，畢竟"裸歸"國內時你還沒有國外的工作經驗，放低姿態，踏踏實實從低到高的心態一定要先建立好。

缺點：

你已經在德國生活多年，按部就班，有規律，有計劃，動作慢的生活和做事方式也許你已經習慣，國內可是壓力大，靈活性高，臨時改變計劃的做事方式。比如，996的工作時間你能否接受，臨時加班，突然派你去外地出差這些都是常事。成為被激情剝削的年輕人，你是否愿意?知道了另一種活法，卻又回到奮斗加班的節奏，你還能否起舞?

德國公司：朝九晚五，閹割激情

近年來德國多次修改移民法，希望引入更多的技術移民填補德國的專業人才稀缺的各種工作缺口，對于中國留學生和外國留學生都是很好機會。德國第一部較為全面的旨在吸引專業人才的移民法終于將在明年開始實施。今后德國不僅向高等學歷人才開放就業市場，技術專才也將有機會移民。

新的移民法還取消了所謂"優先審核"制度。目前，拿到了德國企業雇傭意向或合同，申請來德工作簽證的歐盟以外(比如的中國)的申請者，德國勞工局要審核是否有德國或其他歐盟國家的求職者能勝任這個職位。只有在找不到合適的來自歐盟的從業者的情況下，勞工局才會向非歐盟國家的申請者發放工作許可。

迄今為止，這一規定是來自歐盟國家以外的專業人士在德國求職的最大障礙之一，而許多企業，尤其是中小企業也因擔心雇傭外國人所帶來的時間和資源成本過高而放棄意向。現在新法取消了這個制度。

優點：

德國公司大都有明確的薪資制度和福利機制，特別是入職德國大公司后你基本就是拿到鐵飯碗，一輩子工作收入上無憂無慮了。每年30天年假，每周35到40小時工作制度會給你更多時間去平衡工作、生活、家庭和健康。系統化的職業發展道路會讓你按部就班的一步步發展，比如從初級工程師到高級工程師。大多數情況下，你靠的是在某個領域長期積累的經驗不斷穩固自己的職業。

缺點：

除非你非常優秀且遇到很好的機會，否則在德國公司被不斷提拔上升到高級管理層的中國人實在不多。有的留德華工程師聊到這個話題的觀點是德國公司從文化語言溝通，信任等等各種原因更相信自己德國人，對外國員工尊重和客人般對待，但是接觸不到公司最核心的決策和技術。當你特別努力想在德國公司職業發展時，你會發現身邊不是一個德國人，而是一群德國人覺得你不合群。加班和奮斗似乎成為了缺點。閹割奮斗激情，享受生活的美好是另一種人生方式。

德國中資企業：沒把你當外人

越來越多的中資企業在德國各大城市落戶，包括華為、阿里在德國杜塞、法蘭、柏林、慕尼黑都有辦事處公司，中文論壇和網站上也經常看到這些中資企業的招聘信息。不過，據說早期入職的留德華都是中資企業德國公司的正式合同，而目前新招聘的很多留德華只能拿到外包合同。

優點：

你既享受了德國的生活環境，又在充滿激情和機會的中國企業工作。既可以和德國客戶說德語建立聯系，以工作融入德國，又可以熟悉中國企業的做事方式，如果之后決定回國發展也是提前做準備了。日常和國內同事的溝通中也可以及時了解國內的最新形勢和信息。隨著中資企業本地化的推進，既了解德國又有中文背景的留德華也許會越來越有發展空間。

缺點：

中資企業領導總是告訴你沒有把你當外人，比如加班都會叫上你。這里不看你的工作合同，你是否是本地留學生和你的國籍，而是看你的膚色。德國人基本是不用加班的，而且相對高薪。但是留德華你如果不加班，不認可中國公司的奮斗文化，就會被認為是大逆不道了。

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