求職面試，不論在國內(nèi)還是在國外，均需要技巧。很多在德國留學的學生都因為不了解德國公司面試人員的心理和習慣，所以才很難能在面試中獲得成功，接下來為大家講述德國求職面試技巧。

第一印象

德國企業(yè)在招聘的時候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要出現(xiàn)在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
 

贏得好感

在德國企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現(xiàn)自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，并友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
 

投其所好

德國人是非常務實的人種，所以那種重復簡歷內(nèi)容的情況最好不要出現(xiàn)，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡介要簡略和生動。
 

避重就輕

德國的面試官經(jīng)常會直接向留學生提出例如“您的長處和短處是什么”這樣的問題，留學生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優(yōu)點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優(yōu)點時，留學生要強調(diào)自己的專業(yè)技能，并要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質(zhì)等。
 

睿智對答

德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或干脆默默不語也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和面試官進行爭論。