近年來不少去德國留學的學生反應同樣是去某一學校讀某一專業，為何畢業后進同一家公司起薪待遇就不同呢?今天威久留學專家就為大家盤點一下影響德國留學畢業生起薪的因素究竟有哪些，希望能為大家提供幫助。

地域因素

“目前的起薪情況在德國會由于地域原因而有所區別。”德國人才市場工資數據庫顧問克爾斯汀-庫絲這樣向我們介紹。然而她也承認，地域因素并不僅僅是畢業生不同起薪的決定性因素。

就職企業規模大小

職業生涯規劃師暢銷書作者馬丁-韋爾勒(Martin Wehrle)認為，企業規模大小也是畢業生起薪情況的決定性因素，企業規模越大，應屆生起薪就會越高。大型企業一般會比小公司給的薪水多15%左右。一些總部在小城鎮的“隱形冠軍”(Hidden Champions：指在國際市場上處于領先地位卻鮮為人知的中小企業)會用和大公司相似的薪水來留住畢業生。

實習經歷

海外經歷和實習經驗也會在一定程度上影響起薪。韋爾勒認為，豐富的實習經歷能夠在求職時提供一個更好的談判籌碼。“一個求職者所具有的能力與經驗是他不需要在新工作中再次學習的，很多企業會為此付出高薪。”

信息技術和數學專業可以說是鐵飯碗，克爾斯汀-庫絲說：“對于程序員的需求非常高。在這一行里面經驗往往比學歷更重要。當然也有例外，擁有博士頭銜的程序員薪資會明顯高一大截，更高學歷在任何行業都會掙得更多。”

專業不同

不能否認的是，應屆生起薪還是和所學專業有很大的關系。“如果是為了獲得更高的薪水，應該學習工程技術、醫學或自然科學專業。”克爾斯汀-庫絲說。

學習成績不同

在德國法學專業學生如果選擇去很小的企業或者是律師事務所的話，會得到相對豐厚的報酬。德國高校以及科學研究中心的工作人員認為，法學專業學生找工作時，平時成績會更重要。“如果成績較好的話，法學專業學生有可能進入國家機關或者大型律師事務所，還能在職業生涯的起步階段處于有利位置。成績如果一般或者稍低的話就不會有這種機會。”這也體現了學習對于起薪的影響。

人文科學和社會科學專業的學生必須要做好薪酬更低的心理準備。在德國，一個語言和文化學家年薪大約是33000歐元(德國人2014年平均工資約為41388歐元，來自德國聯邦統計局)。當然這些文科生的薪資也是可以提升的，韋爾勒建議他們應當更多注重各方面能力的提升，而不僅僅是專于學業。

如果是致力于學術或科研的學生，就不能把薪資發展前景作為選專業的重點了。“如果一個人只是關心他能掙多少錢的話，可能學習就沒有那么專心了。”對于這些人來說，收入多少可能并不會讓他開心，所以在選擇專業的時候還是應當跟著內心走。

以上內容就是威久留學專家為大家介紹的德國留學畢業生起薪不同的原因，希望能為去德國留學的學生提供幫助，另外威久留學專家提醒除了以上這些因素學生的個人能力和表現也會影響畢業生起薪，希望德國留學生將來都有一份不錯起薪的工作。