法國留學打工是好事，不僅能減輕經濟負擔，還能增加社會經驗，但對于打工時所簽訂的勞動合同，是唯一能保護我們權益的東西，那到底對于打工的勞動合同需要注意什么呢?威久留學小編這就來告訴你。

打工勞動合同注意事項

據悉，普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月。基層領導(領班、工段長)和技術員是三個月。高層管理干部是四個月。聘用畢業班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%。若行業協議的規定更為優惠，則按行業協議執行。

短期合同的試工期根據合同期而定。六個月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過兩周。六個月以上的合同的試工期為一個月。

此外，根據行業協議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月；基層領導和技術人員(車間主任和技術人員)的試工期可延長六個月；管理干部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據合同規定執行。

另外還要提醒各位剛剛在法國工作的畢業生，在工作合同結束時，雇主應向員工提供以下文件：工作證明；提交就業中心領取失業金的證明；結賬收據。如果雇主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之后的就業都非常重要。

以上，就為大家介紹到這里，對于合同各位一定要仔細審核，千萬不要只被薪資待遇所誘惑而忘了關注最重要的事情。更多歐洲留學資訊，歡迎和我們聯系。