許多小伙伴們希望能在加拿大留學畢業后，在當地找份工作，積累加拿大工作經驗，為今后回國就業或移民當地做好準備。不過，在找工作的過程中，我們會遇到種種情況。下面，小編就和大家說說一名麥吉爾大學生求職很有意思的經歷，并和大家分享下在加拿大找工作的經驗。

安省一名叫Muhammad Haseeb麥吉爾大學國際留學生，畢業后遞交簡歷時撒謊，公司發現后取消了錄用合同，結果被未在安省人權法庭判定該公司涉嫌歧視，必須賠償求職者12萬工資收入，盡管該求職者一天班也沒上過。

據Financial Post報道，Muhammad Haseeb是一名麥吉爾大學工科畢業生，他在申請加拿大帝國石油公司(Imperial Oil)崗位后，本已獲聘用，后又被撤回。

原因是該公司招聘時要求申請人證明自己有資格在加拿大永久工作，而 Haseeb既不是加國公民也不是永久居民，為了得到工作，他在申請中錯誤地表示他有資格長期工作。當帝國石油公司決定錄用后要求他提供公民身份或永久居留權證明時，他無法提供，結果被取消了錄用。

在人權法庭上，帝國石油公司稱之所以取消錄用，是因為他撒謊。法庭則認為他雖然不誠實，但帝國石油公司根據申請人是否是加拿大公民或永久居民來區分申請人，這是采取歧視性政策，違反《安省人權法》。

申請人撒謊是為了避免歧視性待遇，因此法庭會判定這一謊言合理。

因為此案的審理過程長達4年， Haseeb稱他有權獲得4年中所損失的收入，同時要獲得因尊嚴、感情和自尊受到傷害造成的15,000刀的賠償。

據報道，安省人權法庭申請賠償的數量激增，到2018年達到4,500件，導致聽證會的等待時間需四年甚至更久。

相關案例有：2013年，法庭判給一名主管42萬元，以賠償因她的殘疾而受到學校董事會的歧視，相當于近10年的拖欠薪酬。2015年，兩名受到嚴重虐待和性騷擾的臨時外籍勞工獲得了20萬元的賠償。2018年，一名零售工人因其雇主性騷擾而獲得了20萬的賠償。

雖然像Haseeb的案子比較罕見，本案的判決表明，在安省歧視已成為非常昂貴的錯誤。安省的雇主可能需要重新考慮因違反《人權法》而面臨的財務風險。

可以說，在加拿大求職期間，我們會遇到多種意想不到的情況，下面，小編就和大家分享下加拿大留學求職的一些經驗，希望能幫助大家做好留學準備。

求職前的一些準備

對于專業技能性的工作，許多雇主會要求求職者的教育背景、工作背景及技能證書。

在求職進行之前，建議對你的學歷證明或技能證書進行認證或評估。本地的評估可以使雇主更了解你的水平。

你的工作經驗會詳細地在簡歷中展現，務必準備好一份完善的個人簡歷。簡歷中除清晰明確地展示你的個人技能，還必須突出關聯度更高的工作經歷及技能，讓雇主看到你能帶來的價值。如果過去的工作經驗比較豐富，建議針對意向求職的方向精簡。簡歷切忌簡單馬虎。

這里說的技能證書主要指的是從業執照、技能等級等多方面的從業經驗的相關證明。建議提前了解當下地認可的從業注冊信息及技能證書要求。

提升英文或法語水平

在加拿大有兩種官方語言：法語和英語。法語在安大略省以及魁北克省、曼尼托巴省和新不倫瑞克省有廣泛的應用。英語是整個加拿大最常用的語言，覆蓋了大多數省份和地區。因此對是否有足夠的法語或英語能力在求職中起到非常關鍵的作用。建議你選擇專精其中一門語言的學習。當然，對大多數的人來說這個語言一般是英語。

正常來講，雇主會要求你的語言能力滿足工作的需求，因此建議求職者在以下幾方面進行提升：

A.掌握基本的生活或工作用語，可以與其它的工作伙伴進行溝通

B.熟練掌握工作相關的專業術語，能夠勝任工作中的專業語言要求

C.基本了解當地的通俗表達，理解他人的需求或表達

如語言暫未達到要求，可以參加語言課程或尋找提供語言培訓和工作經驗的橋接課程，之后再進行就業。

尋求合適的工作機會

這里有多種途徑讓你找到工作：

A. 移民局或政府的求職幫助

B. 在求職網站上找工作

C. 直接給意向雇主發送求職信息

D. 參加義工工作，積累經驗、人脈，進行求職

在選定目標單位后，一般流程如下：

A. 需要準備個人簡歷

簡歷作為最直觀的個人能力展現，在求職中起著十分重要的作用。簡歷必須清晰有條理，直觀地展示出你的個人資歷、體現你積極的工作狀態，使招聘人員一眼就對你感興趣并對你進行邀約面試。簡歷可以詳細描述您過往豐富的工作經驗，扎實的專業基礎，能為雇主帶來的價值。

如果你的工作經驗非常豐富，也請注意控制簡歷的篇幅。將簡歷的重點放在最近的經歷或與求職崗位更相關的工作經歷上。超過15年的工作和經驗應該被壓縮。這樣，雇主可以專注于更相關的信息。

B. 面試

面試會讓你與雇主有充分互相了解的機會，讓雙方做出正確的雙向選擇。雇主有機會了解你是否適合這份工作，葉讓您了解更多有關這份工作的信息，并影響您最終是否接受這份工作。

面試前，建議您提前確認好崗位的信息及要求，針對這些要求及自己的情況，準備好個人優勢。如果對于這份職業有疑問，也可與雇主進行溝通。

C. 確定入職

確定入職前，你應當與雇主簽訂勞動合同以保障個人的合法權益。加拿大保證每一位求職者的權益，因此在簽訂合同時，需要注意是否包含以下信息：

(1)工作時間

(2)是否達到最低工資水平、薪資發放時間及金額

(3)是否符合健康和安全標準

(4)是否享有育兒假和年度帶薪假期

包含了以上信息的工作offer能更好地保障您的權益。在后續工作過程中，若你在工作中遇到了不公正的待遇，可向各個省份的勞工部請求幫助。

以上就是在加拿大求職的流程及準備，小編希望每一位同學可以順利地在加拿大找到心儀的工作，開啟全新的生活!

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