在澳大利亞留學期間，大部分留學生都會選擇在澳洲工作一段時間，可是，無論是打工還是在澳洲就業，你了解澳洲的勞動法嗎? 一起來看看吧。

澳洲勞動法之薪資問題

先來說說最低工資，從今年7月1日起，澳洲已經全面上調最低薪資標準，法定最低工資為每周656.9澳元。澳洲一般是每周四發工資，但是按照法律雇主至少要每月都付你工資，否則則違反法律。

再來說說工資單，按照法律規定，雇主是必須要給員工工資單的，形式可以電子或者打印，那么工資單有什么內容呢?

雇主公司的名字;

雇主的澳洲商業號(Australian Business Number – ABN);

雇員的名字;

付工資的日期;

所付工資對應的日期段;

總共付的錢 (gross and net amount of pay);

任何的補貼、獎金和該員工已積累年假;

如果雇員是小時工，要注明每小時的工資， 工作時間和計算的總共金額;

如果雇員是年薪的，要注明這個日期段所付的總金額;

任何的扣除，譬如說養老金。雇主為雇員在這個日期段所付的養老金，要注明雇員養老金的公司名;

澳洲留學生工作應該注意哪些問題?

薪資

留學生應該照常每月收到一次工資，并在之后一個工作日內收到相應的工資單，并且留學生們的所有工作時間都應該有薪酬應，也就說包括：試工或試用期、參加會議、參加培訓;準備營業和結束營業。雇主可采用現金、支票或銀行轉賬的方式支付工資。

工作時間等

雇主必須遵照勞資協裁定協議，向留學生支付不能低于法定最低標準的工資，如果發生顧客沒付錢，或收款機金額短缺以及留學生不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣其工資。通常情況下，留學生每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。

如有合適理由，留學生有權拒絕在公共節假日期間工作。理由是否合理取決于其所從事的工作的性質。留學生希望辭職要提早通知雇主。如果留學生沒有提前足夠時間通知雇主，雇主可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。如果為臨時雇員，雇主與留學生都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。

注意事項

如果工資以現金支付，同學們必須核對工資單確保自己得到法律規定的最低工資，同時雇主已從中代為扣除稅金。而Cash in hand指的是雇員所收到的現金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

雇主不能因為留學生們向其查詢薪酬或聯絡公平工作調查專員而被開除;找工作時或在工作環境中，任何歧視雇員的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。如果留學生因生病受傷而短期無法工作，雇主將其不能開除。雇主不能向留學生施加不恰當的壓力或影響，迫使其簽署協議或同意某些安排。

在這里，威久留學專家要提醒同學們的是，一定要謹遵澳洲相關法律，尤其是在工作時間等問題上。有很多同學為了可以得到工作，超過留學生打工時間限定工作，并且受到不公平待遇，因為擔心因此被遣送回國而不敢舉報雇主的違反行為。澳洲“7-11”連鎖超市剝削留學生的事件還歷歷在目，所以同學一定要切記，法律是保護你們的工具，同時同學們一定不可以違反關于留學生打工的相關規定。